Czy można udzielić urlopu zaliczkowo

Tak. W przypadku młodocianych pracowników istnieje taka możliwość.

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Dopiero z upływem roku pracy nabywa prawo do 26 dni urlopu.

Młodociani zaczynający we wrześniu pierwszą pracę w celu przygotowania zawodowego nie mają możliwości nabycia przed feriami letnimi prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze. Analogiczna sytuacja występuje z prawem do pierwszego urlopu przed feriami zimowymi. Do czasu rozpoczęcia tych ferii nie przepracują bowiem sześciu miesięcy.

Z powyższych powodów pracodawca ma możliwość udzielenia zaliczkowego urlopu młodocianemu pracownikowi, który przed rozpoczęciem ferii szkolnych nie zdążył nabyć do niego prawa.

Odwołując się do analizowanej sytuacji, jeśli pracodawca przychyli się do wniosku pracownika, może udzielić mu w okresie ferii letnich 26 dni urlopu, mimo że ma prawo do 12 dni. Należy dodać, że jeśli młodociany nabył już prawo do urlopu, to pracodawca w pewnych sytuacjach związany jest jego wnioskiem urlopowym. Dzieje się tak wtedy, gdy młodociany domaga się udzielenia urlopu w okresie ferii szkolnych (letnich lub zimowych). Warunkiem skuteczności takiego żądania jest uczęszczanie do szkoły, w której przewidziane są ferie.

@RY1@i02/2012/114/i02.2012.114.21700030b.802.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).