Kiedy przerwanie wakacji jest uzasadnionePracownik ma pełnomocnictwo do reprezentowania firmy w sądzie. W trakcie uzgodnionego z szefem urlopu został on z niego odwołany. Jako uzasadnienie podano wystąpienie nieprzewidzianych okoliczności. Obecność pracownika była niezbędna ze względu na wyznaczenie przez sąd rozprawy w sprawie, którą pracownik prowadził. Czy w tej sytuacji odwołanie z urlopu było uzasadnione?Leszek Jaworski•14 czerwca 2012
Nietrzeźwy podwładny zakończy karierę bez wypowiedzeniaPojawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywanie przez niego alkoholu w czasie pracy może się skończyć rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż jest jednym z najcięższych naruszeń obowiązkówPiotr Rola•14 czerwca 2012
Pracodawca może żądać oświadczenia o dochodachPrzyznawanie zwolnionego z podatku dofinansowania powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownikaJoanna Nowicka•13 czerwca 2012
Menedżera też można zatrudnić na czas wykonania określonej pracyOd rodzaju zawieranych z członkami zarządu terminowych umów o pracę zależą ich skutki w zakresie dopuszczalności i trybu ich rozwiązywania po odwołaniu z funkcji w zarządzie. Na jakich umowach terminowych zatrudniani są menedżerowie?13 czerwca 2012
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie uniemożliwia pozwania firmyPorozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?not. MJ•12 czerwca 2012
Czy zatrudniony może nie zgodzić się na zmianę stanowiskaChoroba zawodowaRafał Krawczyk•12 czerwca 2012
Regulamin wynagradzania nie zawsze ustala pensje wszystkich pracownikówKodeks pracyAnna Dolińska•11 czerwca 2012