Kiedy przerwanie wakacji jest uzasadnione

Sytuację opisaną w przedstawionym stanie faktycznym można uznać za uzasadniającą konieczność stawienia się pracownika w pracy. Przy czym szef nie mógł tej okoliczności cofnięcia z urlopu wcześniej przewidzieć. Spełnione zatem zostały warunki odwołania pracownika z urlopu, o których mowa w art. 167 par. 1 k.p. Należy zwrócić uwagę, że przepis ten ogólnie formułuje przyczyny uzasadniające odwołanie z urlopu. Niestety brak jest również orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii. W literaturze podaje się natomiast, że powodem przerwania wypoczynku może być np. konieczność usunięcia awarii urządzeń, niespodziewana kontrola dotycząca stanowiska pracy danego pracownika, niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej.

Pracownik zobowiązany jest podporządkować się decyzji pracodawcy o odwołaniu go z urlopu, bez względu na własną opinię o jego zasadności. Wynika to m.in. z art. 100 par. 1 i 2 pkt 4 k.p. Zgodnie z treścią tych przepisów pracownik ma obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych oraz dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia. Niepodporządkowanie się poleceniu stawienia się w pracy może być kwalifikowane jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, co upoważnia pracodawcę do zastosowania kary porządkowej w postaci kary pieniężnej, a nawet jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkujące rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

@RY1@i02/2012/114/i02.2012.114.21700030a.802.jpg@RY2@

Leszek Jaworski prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy

Leszek Jaworski

prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 167 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).