Kiedy przerwanie wakacji jest uzasadnione

Sytuację opisaną w przedstawionym stanie faktycznym można uznać za uzasadniającą konieczność stawienia się pracownika w pracy. Przy czym szef nie mógł tej okoliczności cofnięcia z urlopu wcześniej przewidzieć. Spełnione zatem zostały warunki odwołania pracownika z urlopu, o których mowa w art. 167 par. 1 k.p. Należy zwrócić uwagę, że przepis ten ogólnie formułuje przyczyny uzasadniające odwołanie z urlopu. Niestety brak jest również orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii. W literaturze podaje się natomiast, że powodem przerwania wypoczynku może być np. konieczność usunięcia awarii urządzeń, niespodziewana kontrola dotycząca stanowiska pracy danego pracownika, niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej.