Firma wskaże podstawę zwolnienia z pracy

Na pisemny wniosek pracownika firma będzie zobowiązana zamieścić informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach. Stanie się tak, jeśli zatrudniony złoży go w odpowiednim terminie. Tak wynika z rządowego projektu założeń do nowelizacji kodeksu pracy, który trafił do konsultacji społecznych.

Ma ona wprowadzić do kodeksu pracy nowe przepisy upoważniające do wydawania na ich podstawie rozporządzeń wykonawczych (obecne mogą być uznane za niekonstytucyjne). Jednocześnie znaczna część rozwiązań zawartych w obecnych rozporządzeniach (te, które nie mają oparcia w ustawie) trafi do kodeksu pracy. Ma on m.in. bardziej szczegółowo określać treść świadectwa pracy. Oprócz np. informacji o trybie rozwiązania stosunku pracy, także jego podstawę prawną.

Obecnie nie jest jasne, czy w świadectwie pracy należy powołać się tylko na odpowiedni punkt art. 30 par. 1 k.p. (czyli np. pkt 3, jeśli umowa rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia), czy także np. odpowiedni przepis art. 52, 53 k.p. (rozwiązanie z winy pracownika lub z przyczyn niezawinionych).

Jednocześnie na wniosek pracownika, składany najpóźniej na pięć dni przed wydaniem świadectwa, pracodawca będzie musiał zawrzeć w nim dodatkowe informacje, np. o wysokości pensji. Obecnie pracownik może się tego domagać, ale nie został określony żaden termin, w którym powinien zwrócić się w tej sprawie do firmy.

Podobna zasada ma działać jednak także w drugą stronę. Jeśli zapadnie prawomocne orzeczenie sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy przez pracownika (art. 55 k.p.), pracownik musiałby przedłożyć firmie wydane mu świadectwo pracy po to, aby zamieściła ona informację o orzeczeniu. Zatrudniony będzie miał na to trzy dni od momentu uprawomocnienia się wyroku.

- Obecnie firma ma tylko prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy. Pracodawca nie ma dalej idących uprawnień, jeżeli wezwanie nie poskutkuje - mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, adwokat z Kancelarii Adwokackiej Głuszko & Grzybowska.

Zgodnie z nowymi przepisami w świadectwie pracy ma być zawarte także pouczenie o prawie wystąpienia z wnioskiem o jego sprostowanie w ciągu siedmiu dni od otrzymania tego dokumentu, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie do wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy. Teraz możliwość pouczenia wynika wyłącznie z pomocniczego wzoru świadectwa pracy będącego załącznikiem do rozporządzenia.

7 dni ma pracownik na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy (od jego otrzymania)

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Konsultacje społeczne