Kiedy chory może stracić pracęZły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powoduMałgorzata Jankowska•11 czerwca 2012
Wzrosną wynagrodzenia, odszkodowania i dodatkiWszystko wskazuje, że płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1600 zł. Wyższe będą nie tylko pensje, lecz także np. odprawyŁukasz Guza•11 czerwca 2012
Pracodawca może zażądać zaświadczenia o karmieniu dziecka piersiąJak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?11 czerwca 2012
Na jakie oszczędności w składkach do ZUS może liczyć przedsiębiorstwo po zmianieWspólnicy spółki komandytowo-akcyjnej nie płacą składek ubezpieczeniowych i zdrowotnych. Pozwoli im to zaoszczędzić nawet 975,76 zł miesięcznie. Natomiast ci, którzy są komplementariuszami, odpowiadają osobiście za długi spółki wobec Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychPaweł Jakubczak•11 czerwca 2012
Związki zawodowe skarżą Polskę do Międzynarodowej Organizacji PracyNSSZ "Solidarność" twierdzi, że nasza władza sądownicza narusza ratyfikowaną konwencję dotyczącą wolności związkowej i prawa do organizowania sięTomasz Zalewski•08 czerwca 2012
Za dyżur pod telefonem komórkowym należy się czas wolnyPracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?08 czerwca 2012
Ciężarną nieobjętą ochroną związku można zwolnić dyscyplinarniePracodawca może zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży po uzyskaniu zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej. Czy można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie, jeżeli w firmie nie działa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę?06 czerwca 2012
Sąd może przywrócić termin pracownikowiOdwołanie zatrudnionego od wypowiedzenia zostanie oddalone, jeśli nie dotrzyma on czasu na dochodzenie roszczeń. Ponownie mogą go ustalić sędziowieŁukasz Guza•05 czerwca 2012
Nawet przyjęte wypowiedzenie zmieniające można zaskarżyć do sąduWypowiedzenie zmieniające używane jest zwykle w sytuacji, w której pracodawca chce mocą jednostronnego oświadczenia woli zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Czy przyjęcie nowych warunków zamyka pracownikowi drogę do sądu?05 czerwca 2012