Przed rozstaniem z radcą prawnym potrzebna jest opinia radyPracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?04 czerwca 2012
Umowa o pracę ma być po polskuPrzepisy chronią interesy osób zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Kontrakt pracowniczy musi być sporządzony w naszym języku ojczystym niezależnie od tego, w jakim kraju podwładny będzie wykonywał swoje obowiązkiRafał Krawczyk•04 czerwca 2012
Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowisko pracyKodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnegoMałgorzata Jankowska•01 czerwca 2012
Porozumienie z załogą pozwala czasami uniknąć zwolnień grupowychPracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?01 czerwca 2012
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.31 maja 2012
Urzędnik, którego odwołano z funkcji kierowniczej, wraca na poprzednie zajmowane stanowiskoOrzeczenieArtur Radwan•31 maja 2012
Firma powinna zapłacić za badania psychologiczneTo pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki zatrudnieniaŁukasz Guza•31 maja 2012
Wypowiedzenie bez podstawy prawnej nie jest wadliweNiezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?30 maja 2012