Sąd może przywrócić termin pracownikowi

Pracownicy nie mają wiele czasu na dochodzenie roszczeń w razie gdy kwestionują rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 264 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Termin ten dotyczy wyłącznie roszczeń o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Nie dotyczy on natomiast innych roszczeń dotyczących wypowiedzenia, np. w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagają tego przepisy (w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego i do tego czasu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie). Można ich dochodzić w ramach terminów przedawnienia określonych w art. 291 kodeksu pracy (z upływem trzech lat od momentu gdy roszczenie stało się wymagane). Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 1990 r., I PR 273/90, OSP 1991, z. 7, poz. 167).