Kadry i płace

Sąd Najwyższy o przedawnieniu roszczeń odszkodowawczych

Z rekompensaty za zachowanie lojalności można dokonywać potrąceń. Trzeba tylko stosować wówczas zasady z kodeksu cywilnego

We wrześniu nasz pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo korzystał z urlopu wypoczynkowego (5 dni - 40 godzin) oraz sprawował opiekę nad chorym dzieckiem (przez 3 dni). Ponadto w tym miesiącu wystąpił w naszym zakładzie niezawiniony przez pracowników przestój. Trwał 2 dni (16 godzin). W efekcie we wrześniu pracownik przepracował 80 godzin ze 160, w tym 32 godziny w porze nocnej. Oprócz wynagrodzenia określonego stawką godzinową (14,20 zł/godz.) pracownik ma prawo do miesięcznej premii regulaminowej proporcjonalnie pomniejszanej za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od początku zatrudnienia - od 1 maja 2012 r. - do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa należna za ten miesiąc po pomniejszeniu wynosi 320 zł. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

Wniosłam przeciwko pracodawcy pozew o przywrócenie do pracy. W toku procesu okazało się, że moje stanowisko jest już zajęte, a silny i długotrwały konflikt pomiędzy mną a przełożonym wyklucza dalszą współpracę. Z uwagi, że wypowiedzenie angażu było niezgodne z prawem (brak konsultacji ze związkiem zawodowym), sąd, mimo że nie żądałam, zasądził na moją rzecz odszkodowanie. Czy mógł tak postąpić? Zaznaczam, że nie sprzeciwiłam się temu, kiedy sąd mnie o to zapytał. Nie byłam również reprezentowana przez fachowego pełnomocnika.

Po uzyskaniu zezwolenia na naukę zatrudniony automatycznie nabywa prawo do urlopu oraz zwolnień na czas zajęć i dojazdu na nie. Jeśli jednak ma otrzymać dodatkowo zwrot czesnego, kosztów noclegów lub podręczników, warto ustalić to w pisemnym porozumieniu. Można w nim także zobowiązać podwładnego do odpracowania uzyskanych świadczeń

Dział marketingu w międzynarodowej korporacji składa się z osób zatrudnionych Polsce, Niemczech i Holandii. Szefem polskiego pracownika jest lokalny dyrektor marketingu, a także regionalny menedżer z Holandii odpowiedzialny za Europę Środkowo-Wschodnią. Czy polski pracownik zarabiający cztery razy mniej od kolegi pracującego w Niemczech (wykonującego te same czynności) może domagać się na podstawie kodeksu pracy odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o równym traktowaniu albo żądać podwyższenia wynagrodzenia?

Pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej kwoty na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu albo z tytułu odpowiedzialności materialnej