Likwidacja zakładu pozwala wcześniej rozwiązać kontrakt terminowyPracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, która nie przewidywała możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy wypowiedzenie jest ważne? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•05 października 2012
Pracownik musi zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcyPonoszenie odpowiedzialności odszkodowawczej nie dotyczy tylko zatrudniającego. W pewnych sytuacjach dotyka także podwładnego. Będzie tak, jeśli bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże natychmiast umowę, naruszy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej czy dobra osobisteAndrzej Marek•04 października 2012
Jak rozliczać nadgodziny policjantówPolicjant nie uprawniony do dodatku funkcyjnego miał w maju 2012 roku 40 nadgodzin. W czerwcu 2012 roku wypracował tyle samo godzin nadliczbowych, ale przy obsłudze Euro. Jakie rekompensaty przysługują mu w zamian za pracę ponadnormatywną w obu tych miesiącach?Renata Majewska•04 października 2012
Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika zleceniobiorcy przy zbiegu potrąceń i wypłacie dodatkowych świadczeńZatrudniamy pracownika, który jednocześnie wykonuje dla nas umowę-zlecenie. Przedmioty umów są oczywiście różne. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne - 2000 zł - oraz niealimentacyjne jeszcze na kwotę 6255,20 zł. Zarabia on 3400 zł brutto ze stosunku pracy (podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożony PIT-2) oraz 500 zł brutto ze zlecenia. Ponadto we wrześniu nabył prawo do dodatkowej nagrody kwartalnej z etatu - w wysokości 2100 zł brutto - oraz przyznano mu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) świadczenie pieniężne na podręczniki dla trójki dzieci - 300 zł (w tym roku nie otrzymał żadnych innych świadczeń z funduszu). Jak sporządzić za wrzesień listę płac i jaką pensję mu wypłacić?Izabela Nowacka•04 października 2012
Jak wynagrodzić dodatkową pracę osoby zatrudnionej w systemie weekendowymStudent będący pracownikiem sklepu zatrudniony na 3 etatu w weekendowym systemie czasu pracy miał we wrześniu 2012 roku zaplanowaną pracę przez pięć weekendów (soboty i niedziele) po 12 godzin. W dwie pierwsze soboty było przyjęcie towaru i pracownik został dłużej w pracy, a dodatkowo zastąpił chorego kolegę w czwartek i piątek 20 i 21 września (patrz: grafik). Pracownik nie pracował w porze nocnej. Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli ma w umowie o pracę wpisany limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, a zarabia 2000 zł pensji zasadniczej oraz otrzymuje dodatek funkcyjny 500 zł w związku z zajmowaniem stanowiska kierownika zmiany.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 października 2012
Fałszowanie kart drogowych uzasadnia dyscyplinarne zwolnienieSąd Najwyższy o podawaniu nieprawdziwych danych04 października 2012
Przepisy nie określają górnej granicy odszkodowania za dyskryminacjęKwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie można żądać po udowodnieniu większej szkody majątkowej lub uszczerbku w dobrach niematerialnychRyszard Sadlik•04 października 2012