Kadry i płace

Świadczenia

Resort pracy: wobec zatrudnionych podejrzewanych o branie środków odurzających nie można stosować przepisów o badaniu trzeźwości

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie zamyka pracownikowi drogi powrotu do firmy. Czy likwidacja jego stanowiska pracy stoi temu na przeszkodzie?

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniu

— Czy osoba korzystająca z urlopu bezpłatnego ma prawo do świadczeń zdrowotnych

Obowiązek przekazania należności powstaje, gdy podstawa ich wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Istotny jest też status zleceniodawcy

Pracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?