Kiedy można odstąpić od przeliczenia

Podstawy wymiaru nie ustala się ponownie, jeżeli między okresami pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasada ta wynika z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

W przedstawionej sytuacji pracownica poprzednio chorowała od listopada 2011 r. do maja 2012 r., a następnie do 15 sierpnia 2012 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. W związku z ponownym zachorowaniem we wrześniu 2012 roku, tj. po przerwie nieprzekraczającej 3 miesięcy kalendarzowych w stosunku do poprzedniej niezdolności do pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego we wrześniu 2012 r. stanowi poprzednio ustalona podstawa wymiaru, tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od listopada 2010 r. do października 2011 r. Należy przy tym pamiętać, że podstawa ta była waloryzowana dla celów obliczenia przyznanego od 28 maja 2012 roku świadczenia rehabilitacyjnego. Zatem ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego we wrześniu, należy podstawę tę przyjąć po waloryzacji. Zasadę taką prezentuje ZUS w komentarzu z 5 lipca 2012 r. do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa na stronie internetowej www.zus.pl.

Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownicy we wrześniu 2012 r. należy ponadto pamiętać, aby wyłączyć z niej wliczaną poprzednio premię kwartalną w związku z decyzją pracodawcy o zaprzestaniu jej wypłaty od 1 września 2012 r. ZUS wyjaśnił bowiem (w komentarzu na stronie internetowej www.zus.pl), że w razie podjęcia przez zakład pracy decyzji o zaprzestaniu wypłaty danego składnika wynagrodzenia od określonej daty podstawę wymiaru zasiłku przysługującego za okres od tej daty ustala się z wyłączeniem tego składnika. Zasada ta nie ma zastosowania, gdy składnik wynagrodzenia, którego wypłaty się zaprzestaje, zostanie włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny. Z uwagi na to w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy pozostawić kwotę dodatku stażowego, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia pracownicy.

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 19 ust. 2, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).