Zlecenie od pracodawcy nie zawsze podwyższy zasiłek
Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniu
Pracownik jest zatrudniony od 13 lutego 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dodatkowo pracodawca zawierał z nim umowy-zlecenia. Pierwsza była na okres od 16 do 30 kwietnia 2012 r., druga - na cały czerwiec i ostatnia od 1 sierpnia do 30 września 2012 r. Pracownik zachorował 24 września. Otrzymał zwolnienie lekarskie do 5 października 2012 r. Oprócz wynagrodzenia zmiennego otrzymuje też premie miesięczne i kwartalne, do których w myśl regulaminu premiowania nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków (premie nie są pomniejszane proporcjonalnie). W czerwcu (od 11 do 15) korzystał z urlopu bezpłatnego, a w lipcu był przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego we wrześniu i w październiku?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.