W jaki sposób udowodnić uprawnienia

Pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński przez okres wskazany w kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński może zostać przerwany na wniosek pracownicy w przypadku, gdy jej dziecko wymaga opieki szpitalnej. Musi być jednak spełniony warunek, że przed złożeniem wniosku o przerwanie urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała już co najmniej 8 tygodni tego urlopu. Pozostałą część urlopu może w takim przypadku wykorzystać w terminie późniejszym, gdy dziecko wróci do domu ze szpitala.

W czasie pobytu dziecka w szpitalu pracownica może, po przerwaniu urlopu i zasiłku macierzyńskiego, podjąć zatrudnienie. Może także w tym czasie sprawować opiekę nad dzieckiem przebywającym w szpitalu, jeżeli jej obecność jest uzasadniona i potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim (wystawionym na druku ZUS ZLA).

W przedstawionej sytuacji pracownica od dnia rozpoczęcia korzystania z urlopu macierzyńskiego (2 lipca) do dnia, w którym zaczęła sprawować opiekę nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu (17 września), wykorzystała ponad 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urlop ten może zatem zostać na jej wniosek przerwany, a za okres opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu przysługuje jej zasiłek opiekuńczy. Po wypisaniu dziecka ze szpitala będzie mogła korzystać z urlopu i zasiłku macierzyńskiego.

W celu ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego pracownica powinna dołączyć do zaświadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA oświadczenie na druku ZUS Z-15.

Pamiętać też trzeba, że zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym. Limit ten stosuje się niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 29 ust. 5, art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 181 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 21 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2012 r., poz. 444).

Par. 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 65, poz. 741 z późn. zm.).