Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układoweWypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracownikówRobert Stępień•11 kwietnia 2013
Jakie wynagrodzenie przysługuje w budżetówce za pracę nocnąZatrudnieni w urzędach mogą wykonywać obowiązki po godzinach wyjątkowo. Różnice w rozliczeniach dotyczą poszczególnych kategorii pracowników. Nie zawsze znajdą tu zastosowanie przepisy kodeksu pracyRenata Majewska•11 kwietnia 2013
Jedno przewinienie, a konsekwencje podwójneZa to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnegoAndrzej Marek•11 kwietnia 2013
Poradnia kadrowa● Jak awans pracownika wpływa na ponowne szkolenie bhpMaciej Ambroziewicz•11 kwietnia 2013
Jakie świadczenia należą się pracownikowi w czasie delegacjiNowe, obowiązujące od 1 marca przepisy zmieniły zasady przyznawania i rozliczania należności związanych z krajowymi i zagranicznymi wyjazdami służbowymi. Trzeba np. zapewnić częściowe wyżywienie wyjeżdżającemuTomasz Zalewski•11 kwietnia 2013
Jakie są skutki krótszej pracy w związku z udzieleniem czasu wolnego za dyżurCzy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji?Anna Puszkarska•11 kwietnia 2013
Nauczyciel straci zatrudnienie, gdy odmówi powrotu do pracyPedagog, który pozostaje w stanie nieczynnym, nie może odrzucić propozycji szefa placówki przywrócenia go do wykonywania obowiązkówLeszek Jaworski•11 kwietnia 2013
Kto poniesie odpowiedzialność za nielegalny strajkPracodawca zamierzał wprowadzić w obowiązującym regulaminie pracy zmiany dotyczące m.in. obniżenia niektórych świadczeń socjalnych. Związek zawodowy wystąpił z żądaniem zaniechania wprowadzenia tych zmian. Przełożony nie uwzględnił jednak tych postulatów. Podjęte przez strony rokowania nie doprowadziły do porozumienia. Pracodawca zaproponował mediacje. Jednak przed ich rozpoczęciem związki wraz z częścią pracowników bez ostrzeżenia wszczęły strajk. W rezultacie nie dostarczono kontrahentom w terminie towaru. Spowodowało to nałożenie kar umownych na firmę. Czy strajkujący poniosą odpowiedzialność?Magdalena Bartosiewicz•11 kwietnia 2013
Jak rozliczyć profesora uczącego w nadgodzinachNa uczelni zatrudniono nowego pracownika na stanowisku profesora. Nie ma on pensum dydaktycznego, w związku z czym nie mógł być zatrudniony na podstawie mianowania. Zawarto z nim umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak rozliczyć wykonywanie przez niego obowiązków ponad wymiar określony w umowie?Leszek Jaworski•11 kwietnia 2013
Jak rozpatrzyć sprzeciw pracownika od kary porządkowejPracodawcy coraz częściej sięgają po środki dyscyplinujące. O ile ich katalog nie budzi wątpliwości, o tyle problemy pojawiają się przy wniesieniu protestu przez ukaranegoKatarzyna Gospodarowicz•11 kwietnia 2013