Jak rozliczyć profesora uczącego w nadgodzinach

Nauczyciel akademicki zatrudniony na część etatu otrzyma dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych po przekroczeniu pułapu godzin ustalonego w umowie o pracę. Pułap ten musi być niższy od wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat.

Ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (dalej p.s.w.) nie reguluje kwestii zatrudniania nauczycieli akademickich, którzy nie mają określonego pensum dydaktycznego. Zgodnie z art. 136 ust. 1 p.s.w. w sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy kodeksu pracy. Czas pracy takiego nauczyciela akademickiego należy więc rozliczać zgodnie z art. 151 par. 5 k.p. Wynika z niego, że strony umowy o pracę zawartej na niepełny etat muszą ustalić w niej dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania (oprócz normalnej pensji) dodatku do wynagrodzenia, w wysokości analogicznej do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

W angażu można zatem ustalić np., że przekroczenie wymiaru 3/4 etatu spowoduje obowiązek zapłaty dodatkowego wynagrodzenia. W przypadku opisanym w pytaniu oznaczałoby to podzielenie okresów pracy zatrudnionego na trzy grupy, czyli:

● w ramach 3/4 etatu kiedy nauczycielowi przysługuje normalne wynagrodzenie,

● pomiędzy 3/4 etatu, a pełnym etatem, kiedy wykonywanie obowiązków nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, ale za ten okres przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie (takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych),

● po przekroczeniu całego etatu - w takim przypadku nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na ogólnych zasadach.

Wskazany wyżej limit może zostać określony także liczbą godzin w skali miesiąca, której przekroczenie powinno dawać prawo do dodatku. Możliwe jest także ustalenie limitu poprzez podanie przeciętnej liczby godzin do przepracowania w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego. W każdym przypadku limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, po którego przekroczeniu przysługuje mu prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, musi być niższy od pełnego etatu (nie może być mu równy).

Ważne

raca ponad limit ustalony w umowie o pracę nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy

W umowie o pracę nie można jednak przyjąć, że dodatkowe wynagrodzenie będzie przysługiwać pracownikowi po przekroczeniu powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Takie przekroczenie powoduje, że z mocy prawa tego rodzaju wykonywanie obowiązków stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z art. 151¹ k.p.

Praca podwładnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu, uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Po przekroczeniu limitu umownego pracownik nabywa, za kolejne godziny pracy, prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Leszek Jaworski

leszek.jaworski@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 151 par. 1, art. 151¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 118 ust. 1, art. 136 ust. 1 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.).