Jedno przewinienie, a konsekwencje podwójne
Za to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnego
Przełożony zastosował wobec podwładnego naganę za "nierzetelne wykonywanie obowiązków pracowniczych". Jednocześnie pozbawił go premii zgodnie z postanowieniami obowiązującego w zakładzie regulaminu wynagradzania. Podwładny nie zgodził się z tą decyzją, uważając, że został podwójnie niesłusznie ukarany. Wniósł sprzeciw od nałożonej kary, który nie został uwzględniony przez pracodawcę. Następnie złożył pozew do sądu pracy o jej uchylenie, wskazując, że przed jej nałożeniem nie został przez przełożonego wysłuchany. Pozew został złożony po upływie 14 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o odrzuceniu sprzeciwu. Pracownik uważa jednak, że termin ten należy przywrócić, gdyż pracownik w tym okresie chorował, a nałożona kara jest bezpodstawna. Czy pracownik ma rację?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.