Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układowe
Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracowników
Ustawa z 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1112 z późn. zm., dalej p.u.n.) rozróżnia dwa rodzaje postępowań upadłościowych: połączone z likwidacją majątku upadłego (likwidacyjne) oraz przewidującą możliwość zawarcia układu (układowe). Każde z tych postępowań wywołuje nieco inne skutki w zakresie praw i obowiązków pracowniczych. Poniżej przedstawiamy, jakie są konsekwencje zmiany rodzaju postępowania upadłościowego z likwidacyjnego na układowe w kontekście różnych aspektów prawnopracowniczych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.