Nadchodzące zmiany w przepisach AML, czyli z czym będą musiały zmierzyć się banki [ANALIZA]Unia Europejska zapowiada kolejne zmiany w przepisach o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. W przyszłym roku 10 stycznia wchodzi w życie kolejna już, V Dyrektywa Unii Europejskiej. Polski ustawodawca, aby sprostać wymaganiom Parlamentu Europejskiego, zapowiada nowelizację ustawy AML z 1 marca 2018 r. (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1115).Magdalena Bartosiewicz•13 sierpnia 2019
Nadchodzące zmiany w przepisach AML, czyli z czym będą musiały zmierzyć się bankiMagdalena Bartosiewicz•12 sierpnia 2019
Co może zrobić zatrudniający, jeśli nie chce dopuścić do pracy osoby po chorobiePracownik został zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 r. Od 8 sierpnia 2013 r. do 23 października 2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie kroki powinnam podjąć, gdyby 24 października zgłosił się do pracy? Umowa nie zostanie z nim przedłużona. Wiem, że nie powinnam go dopuścić do pracy bez badania lekarskiego, ale nie chcę ponosić dodatkowych kosztów, jeżeli po 8 dniach otrzyma świadectwo pracy. Czy mogę go nie dopuścić do pracy przez te ostatnie 8 dni (a właściwie 6 dni roboczych)?Magdalena Bartosiewicz•03 października 2013
Co może zrobić zatrudniający, jeśli nie chce dopuścić do pracy osoby po chorobiePracownik został zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 r. Od 8 sierpnia 2013 r. do 23 października 2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie kroki powinnam podjąć, gdyby 24 października zgłosił się do pracy? Umowa nie zostanie z nim przedłużona. Wiem, że nie powinnam go dopuścić do pracy bez badania lekarskiego, ale nie chcę ponosić dodatkowych kosztów, jeżeli po 8 dniach otrzyma świadectwo pracy. Czy mogę go nie dopuścić do pracy przez te ostatnie 8 dni (a właściwie 6 dni roboczych)?Magdalena Bartosiewicz•02 października 2013
Kiedy przełożony narusza zasadę równego traktowaniaW firmie w dziale sprzedaży co rok narzucane są plany sprzedażowe. Obecnie wygląda to tak, że jeden z pracowników w zespole otrzymał 5 proc. wzrostu na swoich klientach, a drugi 50 proc. Czy nie jest to nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja, co można z tym zrobić?Magdalena Bartosiewicz•05 września 2013
Kiedy przełożony narusza zasadę równego traktowaniaW firmie w dziale sprzedaży co rok narzucane są plany sprzedażowe. Obecnie wygląda to tak, że jeden z pracowników w zespole otrzymał 5 proc. wzrostu na swoich klientach, a drugi 50 proc. Czy nie jest to nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja, co można z tym zrobić?Magdalena Bartosiewicz•04 września 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy możliwe jest zawarcie w jednym zakładzie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiemAneta Mościcka•22 sierpnia 2013