Co może zrobić zatrudniający, jeśli nie chce dopuścić do pracy osoby po chorobie
Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 r. Od 8 sierpnia 2013 r. do 23 października 2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie kroki powinnam podjąć, gdyby 24 października zgłosił się do pracy? Umowa nie zostanie z nim przedłużona. Wiem, że nie powinnam go dopuścić do pracy bez badania lekarskiego, ale nie chcę ponosić dodatkowych kosztów, jeżeli po 8 dniach otrzyma świadectwo pracy. Czy mogę go nie dopuścić do pracy przez te ostatnie 8 dni (a właściwie 6 dni roboczych)?
Przede wszystkim należy wskazać, iż umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Oznacza to, że 31 lipca będzie ostatnim dniem, w którym pracownik miałby obowiązek świadczyć pracę dla pracodawcy w przedstawionym stanie faktycznym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.