Kadry i płace

Firma chce zrobić długi weekend na początku maja tego roku (od 1 do 5 maja). Zostaliśmy poproszeni o wypisanie na 2 maja wniosków urlopowych - na ten dzień zaplanowano postój. Zawsze kiedy wypadał taki długi weekend, w czasie którego mieliśmy wykorzystać urlop, wiele osób szło oddawać krew, aby nie tracić urlopu na ten dzień. Tym razem usłyszeliśmy, że firma nie będzie uznawać dokumentu ze stacji krwiodawstwa. Czy pracodawca ma do tego prawo, jeżeli krew oddano w dzień, gdy zakład miał planowany postój? Czy może nakazać nam wykorzystać urlop w tym dniu, czy powinien wypłacić postojowe?

W naszym zakładzie fryzjerskim uczą się zawodu młodociani zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W kwietniu uczennica po gimnazjum, uczęszczająca do I klasy szkoły zawodowej (zatrudniona od 1 września 2012 r.), która nie ukończyła jeszcze 16 lat, jednego dnia nie przyszła do pracy. Obowiązuje ją sześciogodzinna norma dobowa i w tygodniu przychodzi raz na praktykę, a przez resztę tygodnia ma zajęcia w szkole. Otrzymaliśmy także zawiadomienie ze szkoły, że uczennica opuściła dwie godziny lekcyjne (nieusprawiedliwione). Poza tym chorowała przez trzy dni i przyniosła zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za kwiecień?

W zamian za pracę 1 i 3 maja pracodawca powinien zaplanować w tym samym okresie rozliczeniowym dwa inne dni wolne

Marcin Walczyński Ze względu na brak wyraźnych zakazów pracodawcy stosują m.in. weksle. Nie są one jednak skuteczne

Sąd Najwyższy o podróżach służbowych

Orzeczenie

Co do zasady spółka staje się pracodawcą w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika. Jakich formalności musi wówczas dopełnić?

wyjaśnia