Możliwość kontroli nie zależy od stanu zdrowia

@RY1@i02/2013/076/i02.2013.076.183000900.803.jpg@RY2@

Przedsiębiorca korzystał z dwutygodniowego zwolnienia lekarskiego. Pierwszy tydzień spędził w szpitalu, jednak w drugim przebywał w domu i mógł już chodzić. Czuł się na tyle dobrze, że mógłby w tym czasie podjąć działania, które wiążą się z prowadzeniem firmy. W jakich okolicznościach ZUS może podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Ubezpieczony zobowiązany jest do powstrzymania się od wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do niej. W przypadku pracownika będzie to oznaczało zakaz przychodzenia do zakładu, wyjazdu w delegacje, uczestnictwa na szkoleniach itp. Z kolei ubezpieczony niebędący pracownikiem nie może prowadzić firmy poprzez załatwianie kontraktów, podpisywanie dokumentów, wydawanie poleceń podwładnym. W obu tych przypadkach zainteresowana osoba zobowiązana jest ponadto do wykorzystywania zwolnienia w sposób zgodny z jego celem.

Jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone, że pracodawca, przebywając na zwolnieniu lekarskim, zarządzał firmą, zawierał kontrakty, wyjeżdżał na spotkania z klientami, zostanie pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego za cały jego okres. Wyżej wymienione okoliczności są najczęściej występującymi przyczynami utraty prawa do zasiłków przez przedsiębiorców. Jeżeli zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby, w trakcie którego stwierdzono te okoliczności, obejmuje okres pobytu w szpitalu oraz niezdolności do pracy z powodu choroby po wypisaniu z tej placówki, ubezpieczony nie straci prawa do zasiłku chorobowego jedynie za czas pobytu w szpitalu.

Co ważne, kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadza się w stosunku do wszystkich tych zaświadczeń bez względu na to, czy ubezpieczony musi leżeć, czy może chodzić. Kontrolę chorego przeprowadza się pod adresem wskazanym na zwolnieniu, ale także w miejscu prowadzenia działalności lub w innym, na który wskazują okoliczności sprawy.

Na zwolnieniu nie można załatwiać kontraktów lub wydawać poleceń podwładnym

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl