Lepiej nie zwlekać z rozliczeniem pracowitej majówki
W zamian za pracę 1 i 3 maja pracodawca powinien zaplanować w tym samym okresie rozliczeniowym dwa inne dni wolne
Pracodawca ogłosił, że zmienia harmonogram czasu pracy w ten sposób, że 1 i 3 maja będą normalnymi dniami pracy. Poinformował również, że do września odda za to dwa dni wolne. Zakład pracy (fabryka) produkuje komputery i praca trwa w nim 5 dni w tygodniu na dwie zmiany (6.00-14.00 i 14.00-22.00). Chodzi jedynie o to, że 3 maja przypada koniec kwartału i firma chce do tego czasu wyprodukować jak najwięcej, żeby zwiększyć wynik kwartalny. Pracodawca powiedział także pracownikom, że jeżeli przyjdą w te 2 dni, to dostaną dodatkowo 2 dniówki urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca postępuje prawidłowo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.