Czy można zmusić pracowników do wykorzystania urlopu

Jeżeli pracodawca ogłosi dzień 2 maja dniem wolnym od pracy, pracownicy nie będą zobowiązani do świadczenia pracy, a obowiązek wypłaty wynagrodzenia będzie zależał od tego, czy są oni wynagradzani według stawek miesięcznych, czy godzinowych. Jeżeli jednak pracodawca wprowadzi przerwę w wykonywaniu pracy, to ci, którzy wcześniej wyrazili gotowość wykonywania w tym czasie pracy, nie mają obowiązku stawiania się do pracy i zachowują prawo do wynagrodzenia (w wysokości ustalanej na podstawie art. 81 par. 1 k.p.). Pracownicy nie mają przy tym obowiązku usprawiedliwiania swojej nieobecności czy tym bardziej nie mogą być zobowiązywani do korzystania w tym czasie z urlopu wypoczynkowego. Wystarczającym usprawiedliwieniem niewykonywania pracy jest decyzja pracodawcy o wprowadzeniu przerwy.