Przedsiębiorcy płacą składki, a pracownicy zostają bez emeryturZUS odmawia prawa do wypłaty osobom, za które było opłacane ubezpieczenie. W takiej sytuacji mogą się znaleźć zarówno chałupnicy, jak i nauczyciele ubiegający się o świadczenia kompensacyjneBożena Wiktorowska•22 kwietnia 2013
Wysokość ryczałtu za nadgodziny musi być wyraźnie określonaSpółka chce zatrudnić nowego pracownika. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracodawca ma zamiar wypłacać mu ryczałt za nadgodziny. Czy każdy zatrudniony może być objęty ryczałtem? Czy pracodawca może wskazać, że wynagrodzenie za pracę obejmuje także ryczałt za godziny nadliczbowe?Not. BL•22 kwietnia 2013
Można wydłużyć negocjacje zwolnieńPorozumienie w sprawie zasad przeprowadzania grupowych redukcji nie staje się bezskuteczne przez to, że zostało zawarte po upływie 20 dni od zawiadomienia związku zawodowegoIzabela Zawacka•19 kwietnia 2013
Jak rozliczać godziny nadliczbowe przy nierówno miernym rozkładzie obowiązków, jeśli nie udzielono za nie czasu wolnegoPracownik zatrudniony przy produkcji części do rowerów wykonuje pracę w systemie równoważnym za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Jest ona planowana na trzymiesięczne okresy rozliczeniowe, a pracodawca korzysta z wynikającej z tego możliwości stosowania nierównomiernego rozkładu czasu pracy. W okresie styczeń - marzec 2013 r. pracodawca zaplanował intensywną pracę w pierwszych dwóch miesiącach ze względu na duże zamówienie od klienta z Azji. W marcu zaś pracownik miał zaplanowane odpowiednio mniej godzin - tak aby zrekompensować większe obłożenie pracą w styczniu i lutym. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie pracownika, jeśli w styczniu i lutym przekroczył normę dobową o 12 godzin, za które miał odebrać czas wolny w marcu, ale ze względu na kolejne pilne zamówienie nie tylko nie dostał czasu wolnego, lecz także dodatkowo wykonywał pracę w dwa harmonogramowo wolne poniedziałki?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 kwietnia 2013
Wykonywanie pracy w innym państwie UE nie pozbawia prawa do urlopu udzielonego w naturzew sprawie możliwości pozbawienia pracowników skierowanych do pracy za granicą urlopu w naturze, w związku z tak zwanym funduszem urlopowym, w świetle polskiego kodeksu pracy18 kwietnia 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•18 kwietnia 2013
Jak wypowiedzieć angaż na okres próbny30 kwietnia 2013 r. zamierzam wypowiedzieć pracownicy umowę na okres próbny zawartą na dwa miesiące. Jakie warunki formalne musi spełniać takie oświadczenie, aby było ono zgodne z prawem?Anna Borysewicz•18 kwietnia 2013
Czy zwolniony ma prawo do świadczeń socjalnychPracowałam w szkole podstawowej jako nauczyciel. W obowiązującym terminie złożyłam wniosek socjalny, skorzystałam z części wypłat. 30 października zostałam zwolniona, ponieważ przekroczyłam 182 dni L-4. Nie otrzymałam świadczenia, które było wypłacone wszystkim pracownikom w grudniu (pieniądze), dostałam jednak paczkę, którą odebrałam dopiero w styczniu. Myślę, że ja także powinnam dostać pieniądze, tym bardziej że przepracowałam 10 miesięcy (we wniosku zaznaczyłam tę pozycję). Wszyscy zatrudnieni otrzymali wypłatę. Teraz jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i otrzymuję 308,50 zł miesięcznie. Czy pracodawca miał obowiązek wypłaty tego świadczenia?Katarzyna Gospodarowicz•18 kwietnia 2013