Wniosek o urlop macierzyński na razie na starych zasadachJestem w ciąży, termin porodu lekarz wyznaczył na 1 maja. Teraz mam zwolnienie lekarskie, ale z chwilą urodzenia dziecka przejdę na urlop macierzyński. Będzie mi przysługiwał urlop roczny, prawdopodobnie będę chciała wykorzystać go w całości. Czy od razu jednak muszę się decydować na rok, czy na razie powinnam napisać wniosek o pierwszą część urlopu, a następnie o jego przedłużenie? - pyta pani Justyna.Anna Ochremiak•26 kwietnia 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•25 kwietnia 2013
Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?25 kwietnia 2013
Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeńPrzedsiębiorca mający dochody z różnych źródeł decyduje, od którego z nich opłaci ubezpieczenia społeczne. Składkę zdrowotną musi jednak odprowadzać od wszystkich uzyskanych przychodówMichał Jarosik•25 kwietnia 2013
Diety płaci się za faktyczną delegacjęWykonywanie pracy w różnych miejscowościach nie jest równoznaczne z podróżą służbową, gdy do zadań pracownika należy stałe świadczenie obowiązków w tych miejscach. Dotyczy to także zadań pełnionych za granicąAneta Mościcka•24 kwietnia 2013
Świadczenia socjalne dla pracowników powinny być różnicowaneFirma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?Not. BL•24 kwietnia 2013
Pracownik tymczasowy z opłaconą składką na pomostówkęAgencja pracy musi odprowadzać wpłaty na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), jeśli jej pracownicy są kierowani do zajęć w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Nie ma jednak ogólnopolskiego rejestru takich osóbTomasz Zalewski•23 kwietnia 2013
Pracodawca nie odpowie za mobbing, jeśli mu przeciwdziałałPracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?Not. BL•23 kwietnia 2013
Przejście zakładu pracy nie zawsze oznacza przejęcia byłego pracownikaOrzeczenieKarolina Topolska•22 kwietnia 2013