Pracownik tymczasowy z opłaconą składką na pomostówkę

Interpelację do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie tych zatrudnionych skierował Stanisław Szwed, poseł PiS. Podkreślił w niej, że coraz częściej pracownicy z agencji wykonują obowiązki w szczególnych warunkach, np. w wytwórni akumulatorów. Zapytał, czy w związku z tym pracodawca powinien płacić składki na FEP i czy agencje mają obowiązek prowadzenia rejestrów stanowisk i pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach.

Odpowiedzi na interpelację udzielił Jacek Męcina, wiceminister pracy. Wyjaśnia on, że zgodnie z art. 41 ust. 4 pkt 1 i 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.) płatnik składek jest zobowiązany prowadzić wykaz stanowisk, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących tego rodzaju zadania, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Pojęcie płatnika zostało zdefiniowane w ustawie o emeryturach pomostowych. W myśl tego przepisu w stosunku do zatrudnionych oznacza ono pracodawcę wymienionego w art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Zgodnie zaś z ustawą z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) pracodawcą dla takich podwładnych jest agencja pracy tymczasowej. Z kolei art. 5 tej ustawy stanowi, że w zakresie nieuregulowanym szczególnymi rozwiązaniami do zatrudnionego tymczasowo i firmy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.

W takim przypadku (wobec braku regulacji szczególnych w tym zakresie), jeżeli agencje pracy tymczasowej zatrudniają osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, obowiązane są do prowadzenia wykazu i ewidencji, określonych w art. 41 ust. 4 pkt 1 i 2 ustawy o emeryturach pomostowych.

Jednocześnie ministerstwo przypomina, że zarówno przepisy ustawy o emeryturach pomostowych, jak i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nie przewidują obowiązku prowadzenia specjalnego, odrębnego, ogólnopolskiego rejestru pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na podstawie umowy z agencją.

1,5 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne firma płaci na FEP

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl