Pracownik tymczasowy z opłaconą składką na pomostówkę
Agencja pracy musi odprowadzać wpłaty na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), jeśli jej pracownicy są kierowani do zajęć w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Nie ma jednak ogólnopolskiego rejestru takich osób
Interpelację do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie tych zatrudnionych skierował Stanisław Szwed, poseł PiS. Podkreślił w niej, że coraz częściej pracownicy z agencji wykonują obowiązki w szczególnych warunkach, np. w wytwórni akumulatorów. Zapytał, czy w związku z tym pracodawca powinien płacić składki na FEP i czy agencje mają obowiązek prowadzenia rejestrów stanowisk i pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.