Jak wypowiedzieć angaż na okres próbny

Dla ważności wypowiedzenia należy złożyć pracownicy pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nią angażu z zachowaniem 1-tygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upłynie w sobotę 11 maja 2013 r. (tygodniowy termin upływa wprawdzie 7 maja, ale okres wypowiedzenia obejmujący tydzień kończy się w sobotę, która wypada 11 maja). Decyzja taka nie musi zawierać uzasadnienia ani być konsultowana ze związkami zawodowymi.

Każda ze stron angażu zawartego na okres próbny może go rozwiązać za wypowiedzeniem. Jeżeli próba nie przekracza 2 tygodni, czas wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, gdy zaś jest dłuższa niż 2 tygodnie (choćby o 1 dzień) - 1 tydzień, w przypadku zaś, gdy trwa ona 3 miesiące - 2 tygodnie.

Trzydniowy termin kończy się z upływem ostatniego dnia roboczego, przy czym ustalając go, nie uwzględnia się tego dnia, w którym złożono oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Z kolei okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę.

W przeciwieństwie do bezterminowych kontraktów o pracę wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny nie wymaga uzasadnienia ani konsultacji ze związkami zawodowymi. Powinno jednak - dla swej ważności - nastąpić na piśmie.

W świetle wyroku SN z 8 grudnia 2005 r., sygn. akt I PK 103/05 (LEX nr 448052): "W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na okres próbny pracownik może dochodzić odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać - red.), ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Sąd pracy może oceniać takie wypowiedzenie co do jego zgodności z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.)". Etatowcowi, któremu przyznano odszkodowanie z tego tytułu, wlicza się do okresu zatrudnienia czas pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za jaki otrzymał on odszkodowanie.

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany angaż rozwiązuje się w ustawowo określonym terminie, a podwładnemu przysługuje wówczas uposażenie do daty rozwiązania umowy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu jest złożone drugiej stronie z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. Odmowa jego przyjęcia nie odnosi żadnego skutku prawnego, gdyż jest to czynność jednostronna. Jednak cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony, chyba że doszło do adresata jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu kontraktu o pracę albo wcześniej.

@RY1@i02/2013/076/i02.2013.076.21700100a.801.jpg@RY2@

Anna Borysewicz autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 30 par. 2¹-3, art. 32 par. 1 pkt 1 i par. 2, art. 34, 49-50 par. 1 oraz art. 51 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 i 111 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).