Czy zwolniony ma prawo do świadczeń socjalnych
Pracowałam w szkole podstawowej jako nauczyciel. W obowiązującym terminie złożyłam wniosek socjalny, skorzystałam z części wypłat. 30 października zostałam zwolniona, ponieważ przekroczyłam 182 dni L-4. Nie otrzymałam świadczenia, które było wypłacone wszystkim pracownikom w grudniu (pieniądze), dostałam jednak paczkę, którą odebrałam dopiero w styczniu. Myślę, że ja także powinnam dostać pieniądze, tym bardziej że przepracowałam 10 miesięcy (we wniosku zaznaczyłam tę pozycję). Wszyscy zatrudnieni otrzymali wypłatę. Teraz jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i otrzymuję 308,50 zł miesięcznie. Czy pracodawca miał obowiązek wypłaty tego świadczenia?
Aby udzielić odpowiedzi na to pytanie, należałoby przede wszystkim sięgnąć do przepisów wewnętrznych obowiązujących w szkole, w której zatrudniona była czytelniczka. Istotne jest także, za jaki czas było wypłacane świadczenie pieniężne. Zasady tworzenia, jak i korzystania ze środków z funduszu świadczeń socjalnych reguluje ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela, dalej KN. Z kolei ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, dalej u.z.f.ś.s., zawiera ogólne zasady tworzenia i sposób gospodarowania funduszem. Do przepisów tych należy jednak sięgnąć dopiero w razie braku szczególnego uregulowania w KN.
Jak wynika z art. 53 KN i art. 1 ust. 1 i art. 2 pkt 5 u.z.f.ś.s., tworzony w szkole fundusz powinien służyć zarówno nauczycielom i pracownikom aktualnie zatrudnionym w szkole, jak też byłym nauczycielom, tj. pracownikom emerytom, rencistom i nauczycielom pobierającym nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Co więcej, do korzystania z funduszu uprawione są również inne osoby, którym prawo korzystania ze środków ZFŚS zostało przyznane w regulaminie.
Uprawionymi do wypłaty świadczeń socjalnych nie są byli pracownicy szkoły, o ile nie są emerytami czy rencistami. Jeżeli zatem świadczenie, o którym mowa jest w zapytaniu, zostałoby przyznane po rozwiązaniu umowy o pracę, tj. po 30 października, to czytelniczce, jako byłemu pracownikowi, nie przysługiwało świadczenie socjalne. Jednak w razie gdy wniosek o przyznanie tego świadczenia złożono jeszcze w czasie trwania zatrudnienia i został on pozytywnie rozpatrzony przed rozwiązaniem umowy, to pieniądze będą się należały. Podobnie powinno być potraktowane przyznanie świadczenia rzeczowego - paczki. Jeżeli jednak wniosek o wypłatę zarówno świadczenia pieniężnego, jak i rzeczowego został złożony w jednym czasie, a pieniądze nie zostały przyznane, to należałoby się zwrócić do pracodawcy celem wyjaśnienia podstawy odmowy wypłaty świadczenia, a następnie rozważyć ich zasadność.
@RY1@i02/2013/076/i02.2013.076.21700100b.802.jpg@RY2@
Katarzyna Gospodarowicz radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.
Katarzyna Gospodarowicz
radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.
Podstawa prawna
Art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 694 z późn. zm.).
Art. 1 ust. 1 i art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu