Poradnia kadrowa● Czy pracownik służby bhp może dyscyplinować za nieprzestrzeganie przepisówMaciej Ambroziewicz•06 marca 2014
Pracownik powinien poznać kryteria redukcji etatówLikwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•06 marca 2014
Można ukarać dwa razy za to samoNałożenie nagany nie pozbawi trzynastki. Wyjątek, gdy karę porządkową udzielono za pracę w stanie nietrzeźwościMarcin Nagórek•06 marca 2014
Można zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy, nawet gdy dotychczasowe zadania będą wykonywać inniSąd Najwyższy o przyczynach wypowiedzenia06 marca 2014
Bez porozumienia z pracownikiem trudno odzyskać nadwyżkę pensjiPracodawca nie może samowolnie odebrać nienależnie wypłaconej kwoty. Chcąc ją dostać z powrotem, powinien wystąpić do podwładnego o wyrażenie pisemnej zgody na potrącenie, a w przypadku odmowy może zażądać przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniuRenata Majewska•06 marca 2014
Te same obowiązki, ale pensje różneMożna ustalić inną wysokość wynagrodzenia dla handlowców wykonujących podobne zadania, ale w innym regionie. Jednak w razie sporu sądowego trzeba wykazać, że powody zróżnicowania były obiektywneAgata Mierzwa•06 marca 2014
Czy w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia wolno zaplanować zmianę nocną28 lutego 2014 r. pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, więc powinien pracować do 14 marca 2014 r. Czy można ustalić mu zmianę nocną 14 marca od 19.00 do 7.00 rano? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?Katarzyna Gospodarowicz•06 marca 2014
Rodzicielski nie chroni ojca przed utratą posady, ale sądy nie muszą się z tym zgadzaćCzy wolno wypowiedzieć umowę po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski, ale przed jego rozpoczęciem? Kodeks pracy tego nie zabrania, ale nie wiadomo, czy taka była intencja ustawodawcy.Agata Kamińska•06 marca 2014