Pracownik powinien poznać kryteria redukcji etatów
Likwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy
Pracownica była zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw obsługi zamówień. W czerwcu 2011 r. przy typowaniu osób do zwolnienia z przyczyn dotyczących zatrudniającego brano pod uwagę ocenę pracy za lata ubiegłe oraz współpracę z innymi osobami w zespole. Z uwagi na notę poniżej oczekiwań pracodawcy oraz ukaranie upomnieniem do zwolnienia została wytypowana właśnie wspomniana pracownica. Poza nią jeszcze jedną inną osobę oceniono poniżej oczekiwań. Ten drugi pracownik w lutym 2011 r. otrzymał plan poprawy, który wykonał w całości do maja. Taki plan był przewidywany również dla wspomnianej zatrudnionej. Jednakże od lutego do maja przebywała ona na zwolnieniu lekarskim. Ponadto od 2005 r. dwukrotnie była oceniana poniżej oczekiwań i zawsze była sklasyfikowana jako najgorszy podwładny w zespole.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.