Nie wszystko jasne przy zatarciu kary porządkowejPo roku nienagannej pracy uważana jest za niebyłą, a odpis jej usuwamy z akt osobowych pracownika. Niestety, z pozoru prosta regulacja może wywoływać trudności w jej prawidłowym stosowaniuSebastian Kryczka•18 czerwca 2015
SN może rozwikłać galimatias ochron, ale bez zmian przepisów się nie obejdzieGrzegorz Orłowski•18 czerwca 2015
Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Zastępstwo siostry uzasadnia dyscyplinarkęProwadzę sklep spożywczy. W trakcie mojego urlopu przez tydzień jedną ze sprzedawczyń - bez mojej wiedzy i zgody - zastępowała siostra, która nie jest moim pracownikiem. Czy opisana sytuacja może stanowić podstawę do wręczenia dyscyplinarki sprzedawczyni?Anna Borysewicz•18 czerwca 2015
Poradnia Ubezpieczeniowa● Czy obywatel kraju spoza UE ma obowiązki ubezpieczeniowe w PolsceMarcin Nagórek•18 czerwca 2015
Chory otrzyma zasiłek netto, ale gdy musi oddać, to już bruttoOsoby zobowiązane do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia chorobowego muszą zapłacić ZUS większą kwotę, niż otrzymały. Winne są, jak zwykle, nieprecyzyjne przepisyEwa Bogucka-Łopuszyńska•18 czerwca 2015
Płatnikiem będzie zawsze pracodawcaSpółka akcyjna zawarła umowę o świadczenie usług ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jednocześnie spółka z o.o. zawarła umowę-zlecenie z pracownikiem spółki akcyjnej, której przedmiotem jest wykonywanie usług zleconych spółce z o.o. przez spółkę akcyjną. Czy wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy-zlecenia będzie oskładkowane? Jeżeli tak, to kto w takiej sytuacji będzie płatnikiem tych składek?Adam Jagiełło•18 czerwca 2015