Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubie

Tak, urlop przepadł. W pierwszej kolejności należy wskazać, że rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy dotyczy dwóch grup przypadków - stanów faktycznych - usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy. Z jednej bowiem strony przewiduje w par. 1 usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wskazując na zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Z drugiej zaś strony, w par. 4-15 wymienia różnorodne przypadki zwolnień od pracy. Co istotne, w znaczeniu potocznym często to zwolnienie bywa utożsamiane z urlopem okolicznościowym, jednak w rozumieniu normatywnym przepisów prawa pracy są to dwie odrębne formy prawne.