Czy facebookowa aktywność w trakcie macierzyńskiego pozbawi ochrony

Wydaje się, że o prywatnej aktywności pracowników na portalach społecznościowych napisano już wiele, szczególnie gdy chodzi o zawody zaufania publicznego. Ale czy zastanawiali się Państwo, jak opisywana szeroko odpowiedzialność pracownika wygląda w sytuacji, gdy jest objęty ochroną? Weźmy dla przykładu pracownicę - dziennikarkę korzystającą z urlopu macierzyńskiego, która np. na Facebooku zamieszcza prywatne, prześmiewcze komentarze obrażające opinię publiczną. Czy uzasadnione byłoby wówczas wręczenie jej wypowiedzenia dyscyplinarnego? A może to, że przebywa na urlopie macierzyńskim, zwalnia ją z obowiązków w stosunku do pracodawcy? Problem otworzył dyskusję wśród prawników. Zdaniem jednych natychmiastowe rozstanie z taką pracownicą jest dopuszczalne, z kolei inni uważają, że taki obraźliwy wpis to za mało. Ponadto urlop macierzyński utrudnia wręczenie dyscyplinarki.