Brak klauzuli utrudnia pozbycie się nielojalnego pracownikaPrzedsiębiorca może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego za działalność konkurencyjną tylko, gdy udowodni mu naruszenie istotnych interesów firmy. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•25 czerwca 2015
Czy ZUS może sprawdzić każdą umowę o pracęW czasie okresowych kontroli inspektorzy mają prawo sprawdzać także umowy o pracę woluntarystyczną. Jeśli okaże się, że płatnik powinien odprowadzać od nich składki, będzie musiał je zapłacić także za pięć lat wsteczBożena Wiktorowska•25 czerwca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy składki zapłacone za pracowników uwzględnia się w podstawie wymiaruAdam Jagiełło•25 czerwca 2015
Jakie składki trzeba opłacać za ucznia i studenta pracującego w wakacjeUczniowie i studenci, dopóki nie ukończą 26 lat, nie podlegają żadnym ubezpieczeniom w ZUS, jeśli pracują na podstawie zlecenia. Korzystna jest też umowa o dzieło. Inaczej jest, jeśli pracują na etacie - muszą płacić składkiMariusz Stępień•23 czerwca 2015
Jak otrzymać dofinansowanie do wakacji z funduszu socjalnegoPracownik może dostać dopłatę do wypoczynku swojego oraz dziecka. Jej wysokość powinna być uzależniona od dochodu rodzinyMichalina Topolewska•19 czerwca 2015
Wydłużone okresy rozliczeniowe są popularne. Ale mają też wadyDecyzji o 12-miesięcznym okresie nie warto podejmować pochopnie, bo wprowadzenie go w nieodpowiednim momencie może firmę drogo kosztować. Trzeba też pamiętać, że takiej organizacji pracy nie można stosować do lekarzy i kierowców, a kłopotów nastręcza również dodatkowe uzupełnienie pensji przy stawce godzinowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 czerwca 2015