Brak klauzuli utrudnia pozbycie się nielojalnego pracownika
Przedsiębiorca może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego za działalność konkurencyjną tylko, gdy udowodni mu naruszenie istotnych interesów firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy
Menedżer produktu, który był zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony, miał pełną wiedzę o asortymencie firmy. Mężczyzna pismem z 30 marca 2012 r. wypowiedział umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W rozmowie z prezesem nie wspomniał jednak o zarejestrowaniu spółki. W połowie kwietnia 2012 r. pracodawca dowiedział się o działalności odchodzącego pracownika i oferowaniu przez niego - między innymi przez stronę internetową - takich samych produktów, jakie sprzedawała zatrudniająca go dotąd firma. W efekcie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków polegającego na prowadzeniu działalności konkurencyjnej mężczyźnie wręczono zwolnienie dyscyplinarne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.