Dłuższa praca tymczasowa nie zamienia się w typową pracęPrzekroczenie maksymalnego 18-miesięcznego okresu zatrudnienia u pracodawcy użytkownika nie oznacza nawiązania przez niego "powszechnego" stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. Stosunek taki nie pojawia się też między pracownikiem tymczasowym a agencją. Tak wynika z wyroku SNArtur Radwan•21 lipca 2015
Czy pracownicy budżetówki mogą swobodnie dorabiać w wakacjeNajwiększą swobodę w dorabianiu w czasie wakacji mają nauczyciele, którzy praktycznie przez cały ten okres mogą wykonywać inną pracę. Z takiej możliwości nie może skorzystać pedagog na urlopie zdrowotnym. Pod pewnymi warunkami i za zgodą przełożonego mogą też dodatkowo popracować mundurowi i urzędnicy mianowaniArtur Radwan•20 lipca 2015
Choroba podczas wypoczynku nie oznacza utraty urlopuW czerwcu wybrałem się na urlop - pisze pan Marcin. - Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy - nasz czytelnik ma wątpliwościMaria Kuźniar•17 lipca 2015
Zakres obowiązków wolno rozszerzyćW ramach powierzonych zadań można zlecić pracownikowi jazdę samochodem. I choć przepisy tego nie wymagają, lepiej zrobić to w formie pisemnejMarcin Nagórek•16 lipca 2015
Żądanie dodatkowej premii narusza zasadę uczciwościTEZA: Może być uznane, w okolicznościach danej sprawy, za sprzeczne z zasadą uczciwości i lojalności oraz ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do świadczenia żądanie dodatkowej korzyści w postaci premii regulaminowej, gdy doszło do zrealizowania ekwiwalentności za wykonaną pracę przez wypłatę premii uznaniowej, a pracownik świadomie wykorzystuje przekonanie pracodawcy co do zmiany warunków płacy w zakresie rodzaju świadczenia premiowego.Ewa Przedwojska•16 lipca 2015
Zakaz konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcęTEZA: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji z art. 23[1] kodeksu pracy, w związku z czym wynikające z niej zobowiązanie do wypłaty odszkodowania nie przechodzi na nowego pracodawcę.16 lipca 2015
Szef ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie regulaminu organizacyjnego urzęduRozmowa z Piotrem Wojciechowskim, adwokatem z kancelarii Raczkowski ParuchLeszek Jaworski•16 lipca 2015
Przy pracach asekuracyjnych niezbędne kaski ochronneCzy pracownicy asekurujący operatora jezdniowego wózka podnośnikowego powinni stosować środki ochrony indywidualnej chroniące głowę (np. hełm ochronny)? Zadaniem operatora jest rozładowywanie z samochodu ciężarowego dużych elementów o nierównomiernym rozłożonym środku ciężkości (fragmenty maszyn), które następnie są transportowane na rampę, po czym wprowadzane do hal produkcyjnych.Maciej Ambroziewicz•16 lipca 2015