Dłuższa praca tymczasowa nie zamienia się w typową pracę

Chodziło o kobietę, która od maja 2010 r. do stycznia 2012 r. jako pracownik tymczasowy wykonywała te same czynności co pozostali pracownicy firmy, która była dla niej pracodawcą użytkownikiem. Przed zakończeniem stosunku pracy kobieta przedstawiła w agencji zaświadczenie, że z powodu dolegliwości związanych z ciążą nie może kontynuować zajęć. Ta nie zaproponowała jej więc zatrudnienia na dalszy okres. Kobieta w lipcu 2012 r. urodziła dziecko. Państwowa Inspekcja Pracy na podstawie kontroli w agencji stwierdziła, że przekraczała ona 18-miesięczny termin, o którym mówi art. 20 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Zgodnie z tą regulacją pracownik tymczasowy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy może być delegowany przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.