Firmy mogą zyskać większy wpływ na wysokość pensji

Pracodawcy nie będą musieli obchodzić przepisów określających zasady wprowadzania lub zmieniania regulaminów wynagradzania. Taki może być skutek wniosku złożonego do Trybunału Konstytucyjnego przez Konfederację Lewiatan (KL). Zakwestionowała ona zgodność wspomnianych zasad z konstytucją (chodzi o art. 77² par. 4 k.p. oraz art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.). Zdaniem wnioskodawców przepisy te uniemożliwiają pracodawcy zmianę regulaminów, jeżeli nie wyrażają na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólne stanowisko w terminie 30 dni.