Choroba podczas wypoczynku nie oznacza utraty urlopu
W czerwcu wybrałem się na urlop - pisze pan Marcin. - Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy - nasz czytelnik ma wątpliwości
Pan Marcin słusznie się zastanawia. Wydaje się, że pracodawca wykorzystał jego niewiedzę. Tymczasem kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że pracodawca musi udzielić pracownikowi w późniejszym terminie tej części urlopu, której nie mógł on wykorzystać z powodu czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Nie ma znaczenia jego dobra wola, to obowiązek, który nakładają na niego przepisy. Pomocne w ocenie mogą być orzeczenia sądów. A te wskazują, że jeśli pracownik jest niezdolny do pracy, to nawet jeśli wyrazi na to zgodę, przełożony nie może mu w tym terminie udzielić urlopu wypoczynkowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.