Wypicie "służbowej" lampki nie oznacza natychmiastowej dyscyplinarkiW siedzibie firmy pojawił się zagraniczny kontrahent - opowiada pan Krzysztof. - Wypiliśmy po lampce koniaku. Gdy odprowadzałem go do taksówki, potrącił mnie samochód. W szpitalu okazało się, że mam złamaną nogę, a na dodatek wyszło na jaw, że jestem nietrzeźwy. Dowiedział się o tym mój szef, a on nie znosi, gdy ktoś pije w pracy. Czy mogę obronić się przed zwolnieniem, tłumacząc szczególnymi okolicznościami? I czy otrzymam świadczenia z ZUS - pyta czytelnikJan Ludwikowski•29 lipca 2015
Kto wykorzystał już cały urlop, w nowej firmie go nie dostanieNa koniec sierpnia zamierzam złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy. Wykorzystałam już jednak cały urlop przysługujący mi w tym roku. Czy to oznacza, że będę musiała oddać obecnemu pracodawcy ekwiwalent, czy zostanie potrącony z ostatniego wynagrodzenia - pyta pani JustynaDanuta Pawłowska•28 lipca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie odpowie za dyskryminacjęNie można jej obciążyć za decyzję klienta, który odrzuca kandydaturę do pracy ze względu na wiek lub płeć. W takim przypadku roszczenie należy kierować bezpośrednio do niegoEwelina Pietrzak-Wojnicz•23 lipca 2015
Okres wypowiedzenia wydłużony, a odszkodowanie bez zmianTEZA: Odszkodowanie z art. 471 kodeksu pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, jeżeli umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia nastąpiło bez wyraźnego rygoru przyznania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia.23 lipca 2015
W sądzie łatwiej wykazać pracę w szczególnych warunkachOsoby, które nie mają zaświadczeń potwierdzających taki rodzaj zatrudnienia, mogą je udowodnić również w inny sposób. Szczególnie ważne są zeznania świadkówMarek Opolski•23 lipca 2015
Wpis do CEIDG pozbawi zasiłkuBędzie tak, gdy jest on wypłacany nie z tytułu prowadzonej działalności, ale z etatu, który właśnie się kończy. Wtedy ZUS odbierze świadczenie za samo bycie przedsiębiorcą. Stan chorego nie ma znaczeniaAnna Kwiatkowska•23 lipca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy dodatkowe wynagrodzenie członka rady nadzorczej jest oskładkowane23 lipca 2015
Szkolenia dla rady nadzorczej bez składekTrybunał Konstytucyjny 8 lipca 2014 r. stwierdził, że obowiązkowe szkolenia dla pracowników nie są przychodem, a więc nie są oskładkowane. Wyrok dotyczył co prawda zatrudnionych na etacie, ale wydaje się, że zasadę tę można rozszerzyć także na członków rady nadzorczejPaweł Ziółkowski•23 lipca 2015
Nie wszystkie odszkodowania ze stosunku pracy są oskładkowaneOd większości z nich nie trzeba odprowadzać należności do ZUS. Ustawodawca zapomniał jednak o rekompensatach z tytułu dyskryminacji czy mobbingu i nie zwolnił ich z tego obowiązkuPaweł Ziółkowski•23 lipca 2015
W przyszłym roku wyższe składki od umów-zleceńMam 27 lat, pracuję na podstawie umów-zleceń w dwu firmach. W jednej mam umowę na około 1000 zł miesięcznie brutto (zmienia się ta kwota o kilkanaście złotych co miesiąc), w drugiej zarabiam około 1500 zł. Pierwsza firma opłaca za mnie składki na ubezpieczenie społeczne, dlatego na rękę dostaję niewiele, nieproporcjonalnie mniej niż w drugiej. Słyszałem, że od przyszłego roku trzeba będzie płacić składki od wszystkich umów. Czy to prawda? Obawiam się, że uderzy mnie to po kieszeni. Jeszcze jestem młody i zdążę uskładać na emeryturę, a teraz wolałbym dostawać więcej do ręki - pisze pan GrzegorzMałgorzata Raczkowska•23 lipca 2015