Etyczny weganizm pod ochroną także w Polsce?Jest to bowiem określony światopogląd, który po zmianach w kodeksie pracy może być obecnie uznany za kryterium dyskryminujące. By uniknąć konfliktów na gruncie wyznawanych przekonań, warto odpowiednio ukształtować proces rekrutacyjny i wprowadzić np. programy dobrowolnych odejść.Ewelina Pietrzak-Wojnicz•16 stycznia 2020
Etyczny weganizm może doczekać się ochrony także i u nasJest to bowiem określony światopogląd, który po zmianach w kodeksie pracy może być obecnie uznany za kryterium dyskryminujące. By uniknąć konfliktów na gruncie wyznawanych przekonań, warto odpowiednio ukształtować proces rekrutacyjny i wprowadzić np. programy dobrowolnych odejśćEwelina Pietrzak-Wojnicz•15 stycznia 2020
Niektóre błędy zleceniodawca może i powinien naprawić w ZUSChodzi o sytuację, gdy płatnik przez pomyłkę zgłosił zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego z nieprawidłową datą, co mogło spowodować pozbawienie go prawa do zasiłku. Taką osobę trzeba wtedy wyrejestrować, a następnie ponownie zarejestrować.Ewelina Pietrzak-Wojnicz•27 czerwca 2019
Niektóre błędy zleceniodawca może i powinien naprawić w ZUSChodzi o sytuację, gdy płatnik przez pomyłkę zgłosił zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego z nieprawidłową datą, co mogło spowodować pozbawienie go prawa do zasiłku. Taką osobę trzeba wtedy wyrejestrować, a następnie ponownie zarejestrowaćEwelina Pietrzak-Wojnicz•25 czerwca 2019
ZUS kwestionuje wysokie wynagrodzenia kobiet. Czy ma do tego prawo?Organ rentowy często kwestionuje wysoką pensję ciężarnych kobiet, twierdząc, że jest niezgodna z zasadami współżycia społecznego. W sądzie wygrywa jednak znacznie rzadziej.Ewelina Pietrzak-Wojnicz•30 marca 2019
Pracownice z wysokim wynagrodzeniem pod specjalnym nadzorem ZUSOrgan rentowy często kwestionuje wysoką pensję ciężarnych kobiet, twierdząc, że jest niezgodna z zasadami współżycia społecznego. W sądzie wygrywa jednak znacznie rzadziejEwelina Pietrzak-Wojnicz•27 marca 2019
Agencja pracy tymczasowej nie odpowie za dyskryminacjęNie można jej obciążyć za decyzję klienta, który odrzuca kandydaturę do pracy ze względu na wiek lub płeć. W takim przypadku roszczenie należy kierować bezpośrednio do niego.Ewelina Pietrzak-Wojnicz•23 lipca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie odpowie za dyskryminacjęNie można jej obciążyć za decyzję klienta, który odrzuca kandydaturę do pracy ze względu na wiek lub płeć. W takim przypadku roszczenie należy kierować bezpośrednio do niegoEwelina Pietrzak-Wojnicz•23 lipca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie odpowie za dyskryminacjęNie można jej obciążyć za decyzję klienta, który odrzuca kandydaturę do pracy ze względu na wiek lub płeć. W takim przypadku roszczenie należy kierować bezpośrednio do niegoEwelina Pietrzak-Wojnicz•22 lipca 2015