Czy podwyższać minimalną ilość pracy nakładczejW 2010 r. zatrudniłam dwoje wykonawców na podstawie umów o pracę nakładczą. Zgodnie z przepisami w umowach określono m.in. minimalną miesięczną ilość pracy. Została ona ustalona w taki sposób, że jej wykonanie zapewnia wykonawcy uzyskanie 1317 zł, czyli minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie zostanie jednak podwyższone. Czy w związku z tym trzeba zmienić umowy o pracę nakładczą?28 października 2010
Kiedy pracodawca powinien sfinansować naukę podwładnemuPracownik złożył wniosek o dofinansowanie nauki języka angielskiego. Pracodawca odmówił mu, argumentując, że w pracy księgowego nie zachodzi potrzeba posługiwania się językiem obcym. Pracownik podniósł jednak, że inni pracownicy otrzymali takie dofinansowanie. Czy pracodawca ma obowiązek umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych?28 października 2010
Jakie są skutki rozwiązania umowy w okresie podnoszenia kwalifikacjiPracownik po podpisaniu umowy szkoleniowej uzyskał dofinansowanie do studiów podyplomowych. W treści umowy zawarto zobowiązanie, iż w trakcie trwania studiów podyplomowych oraz w ciągu dwóch lat po ich ukończeniu pracownik nie rozwiąże stosunku pracy. Po upływie roku od ukończenia studiów pracownik otrzymał propozycję pracy w innej firmie. Jego obecny pracodawca odmówił jednak rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ze względu na treść umowy szkoleniowej pracownik obawiał się złożyć wypowiedzenie. Nie przyjął zatem nowej propozycji pracy. Czy mógł wypowiedzieć umowę o pracę?28 października 2010
Prowadzenie działalności gospodarczej z wykorzystaniem mienia gminyRadny ma 3 miesiące na zlikwidowanie konfliktu interesów25 października 2010
Jaki wpływ ma choroba na wynagrodzenieW poniedziałek 11 października pracownica poczuła się źle. Pracowała jednak do końca dnia. Po zakończeniu pracy udała się do lekarza, który wystawił jej zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie, to jest od 11 do 24 października. Czy za 11 października należy wypłacić jej wynagrodzenie, czy wynagrodzenie chorobowe (pracownica nie korzystała jeszcze ze zwolnień lekarskich w tym roku)?21 października 2010
Jak długo przysługuje zasiłek macierzyńskiNiedawno wraz z mężem przyjęliśmy na wychowanie jako rodzina zastępcza dwójkę dzieci mojej zmarłej siostry. Jedno dziecko ukończy niedługo siedem lat, a drugie ma pięć lat. Obecnie przebywam z tego tytułu na urlopie macierzyńskim. Czy okres tego urlopu ulegnie skróceniu w związku z ukończeniem przez jedno z dzieci siódmego roku życia?21 października 2010
Kiedy uzasadniony jest zarzut dyskryminacji ze względu na wiekPrzeprowadzamy rekrutację. Zgłosiło się kilku kandydatów, w tym kobieta w wieku 56 lat. Obawiamy się jej zatrudnić, ze względu na ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym. Jednocześnie nie ulega wątpliwości, że pani ta ma najwyższe kwalifikacje spośród wszystkich kandydatów. Jest znajomą jednego z naszych pracowników, którego poinformowała, że w razie odrzucenia jej aplikacji, oskarży nas o dyskryminację. Czy taki pozew byłby uzasadniony?21 października 2010
Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku1 października 2010 r. pracownica wróciła z dwuletniego urlopu wychowawczego. Ma stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę. Po jej powrocie z urlopu kwota wynagrodzenia została podwyższona do wysokości, w jakiej przysługuje ono innym pracownikom zatrudnionym na podobnych stanowiskach. 12 października dostarczyła zwolnienie lekarskie na 4 dni w związku z opieką nad chorą córką. Jak w tym przypadku wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?21 października 2010