Kiedy uzasadniony jest zarzut dyskryminacji ze względu na wiek
Przeprowadzamy rekrutację. Zgłosiło się kilku kandydatów, w tym kobieta w wieku 56 lat. Obawiamy się jej zatrudnić, ze względu na ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym. Jednocześnie nie ulega wątpliwości, że pani ta ma najwyższe kwalifikacje spośród wszystkich kandydatów. Jest znajomą jednego z naszych pracowników, którego poinformowała, że w razie odrzucenia jej aplikacji, oskarży nas o dyskryminację. Czy taki pozew byłby uzasadniony?
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, m.in. ze względu na wiek, jest niedopuszczalna. Nakaz równego traktowania dotyczy szeregu czynności pracodawcy, w tym nawiązania stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.