Jaki wpływ ma choroba na wynagrodzenie

ekspert z zakresu prawa pracy

Za 11 października pracownicy należy wypłacić zwykłe wynagrodzenie. Natomiast od 12 października pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia pracownica była bowiem nieobecna w pracy z powodu choroby. Dzień wcześniej była obecna w pracy i ją świadczyła. Z art. 92 k.p. oraz art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512) wynika, że wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek przysługuje za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Jednocześnie zgodnie z art. 80 k.p. za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Ze wskazanych przepisów wynika, że pracownica ma prawo do zwykłego wynagrodzenia za 11 października, a nie do wynagrodzenia chorobowego.

Istotne jest, że 11 października nie będzie wliczany do limitu 33 lub 14 dni (w przypadku osób powyżej 50. roku życia), za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Nie będzie także wliczany do okresu zasiłkowego. Obejmuje on bowiem dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz dni, gdy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Okres zasiłku chorobowego rozpoczął się 12 października, czyli w dniu, gdy pracownica nie świadczyła pracy z powodu niezdolności do niej ze względu na chorobę.

Art. 80, 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 11 ust. 4 i 12 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).