Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w przepisach kodeksu pracy.

Urlop przysługuje jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia. Za okres tego urlopu pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński.

Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (i - tym samym - okres pobierania w tym czasie zasiłku macierzyńskiego) uzależniony jest od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Przykładowo w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka wymiar ten wynosi 20 tygodni, a w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci - 31 tygodni.

W sytuacji, gdy w okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jedno z dzieci ukończy odpowiednio siedem lub dziesięć lat, od tej daty wymiar urlopu macierzyńskiego ustala się na nowo - zgodnie z liczbą dzieci, które nie ukończyły jeszcze tego wieku. W przypadku gdy ustalony ponownie okres urlopu (i wypłaty zasiłku macierzyńskiego) jest krótszy od dotychczas wykorzystanego, urlop i zasiłek nie przysługują po ukończeniu przez dziecko odpowiednio siedmiu lub dziesięciu lat.

Art. 183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).