Czy potrzebna jest zgoda na zwolnienie radnegoZgoda na rozwiązanie stosunku pracy radnego jest konieczna, gdy zwolnienia dokonuje pracodawca.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
Czy pokryć koszty bezzasadnego zażaleniaWniesienie przez adwokata oczywiście bezzasadnego środka prawnego pozbawia go prawa do wynagrodzenia.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
Czy można legalnie opóźnić wypłatę pensjiPracodawca nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia pracownikom nawet za ich zgodą.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
Jaki może być powód wyłączenia sędziegoSędziego nie można wyłączyć od prowadzenia sprawy, zarzucając mu niewłaściwe prowadzenie procesu.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
W jaki sposób można zakwestionować wynagrodzenie przyznane biegłemuStrona ma prawo kwestionować wysokość wynagrodzenia przyznanego przez sąd biegłemu za sporządzoną opinię.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
Czy w każdym przypadku konieczne jest wniesienie opłaty od zażaleniaOcena tego, czy środek odwoławczy jest oczywiście uzasadniony, w związku z czym nie jest wymagane uiszczenie od niego opłaty, należy do sądu, a nie do strony składającej pismo.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
Firma ma prawo zmniejszyć wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencjiJeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.Rafał Krawczyk•06 maja 2011
Firma ma prawo zmniejszyć wysokość odszkodowaniaJeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.Rafał Krawczyk•06 maja 2011
Apelacja może spowodować zwrot świadczeniaNadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności ma umożliwić jego wykonanie przed uprawomocnieniem się. Roszczenia pracownika mają na celu zaspokojenie środków utrzymania, dlatego w pewnej części kwocie zasądzonej na rzecz pracownika sąd nadaje rygor natychmiastowej wykonalności z urzędu. Nadanie rygoru całemu wyrokowi wymaga złożenia wnioskuRafał Krawczyk•05 maja 2011
Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracodawca może przymusowo wysłać pracowników na zaległe urlopy.Rafał Krawczyk•04 maja 2011