Artykuły autora

kodeks pracy - Podwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Odwołanie oświadczenia woli złożonego w ugodzie sądowej może nastąpić w zażaleniu na postanowienie o umorzeniu postępowania.

ROZWIĄZANIE UMOWY - Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych

W niektórych sytuacjach pracodawca zmuszony jest przenieść pracownika do innej pracy lub zmienić warunki zatrudnienia. Tym pracownikom, którzy podlegają szczególnej ochronie - na czas przeniesienia - przepisy gwarantują otrzymywanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie