Artykuły autora

Jedynie niektóre z umów mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Jeśli następuje to z inicjatywy pracodawcy, rozwiązując umowę o pracę, powinien on dochować wielu formalności, które pozwolą uniknąć płacenia odszkodowania lub konieczności ponownego przyjmowania do pracy pracownika po wyroku sądu przywracającym go do pracy

Decyzja o tym, czy dochodzić roszczenia w całości czy w częściach, w kilku różnych pozwach należy do powoda.

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?

Nie można podważyć opinii biegłego przez zakwestionowanie jego prawa do wynagrodzenia za jej sporządzenie.