W jakim terminie należy zawrzeć ugodęStrona może przedstawić swoje warunki co do terminu zawarcia ugody.Rafał Krawczyk•08 czerwca 2011
Kiedy apelacja może zostać odrzuconaApelacja wniesiona po terminie podlega odrzuceniu, choćby była uzasadniona.Rafał Krawczyk•08 czerwca 2011
Czy można zaskarżyć nieistniejące orzeczenieBrak rozstrzygnięcia o żądaniu pozwu wyklucza apelację.Rafał Krawczyk•08 czerwca 2011
W jaki sposób powinien być liczony terminW przypadku ciągłego naruszania obowiązków przez pracownika miesięczny termin na dyscyplinarne zwolnienie go z pracy liczy się od dnia ostatniego naruszenia.Rafał Krawczyk•08 czerwca 2011
Tylko forma pisemna wypowiedzenia umowy jest prawidłowaJedynie niektóre z umów mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Jeśli następuje to z inicjatywy pracodawcy, rozwiązując umowę o pracę, powinien on dochować wielu formalności, które pozwolą uniknąć płacenia odszkodowania lub konieczności ponownego przyjmowania do pracy pracownika po wyroku sądu przywracającym go do pracyRafał Krawczyk•02 czerwca 2011
Czy sądowy termin może upłynąć w sobotęPrzy obliczaniu terminu sobota nie jest traktowana jako dzień wolny od pracy.Rafał Krawczyk•01 czerwca 2011
Jakie uprawnienia ma sąd drugiej instancjiRozpoznając zażalenie na zarządzenie o wymiarze opłaty, sąd drugiej instancji nie może badać podstaw do wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym.Rafał Krawczyk•01 czerwca 2011
Czy możliwe jest rozdrobnienie roszczeniaDecyzja o tym, czy dochodzić roszczenia w całości czy w częściach, w kilku różnych pozwach należy do powoda.Rafał Krawczyk•01 czerwca 2011
Kiedy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracownikaPracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?Rafał Krawczyk•26 maja 2011
Czy można zawiesić wypłatę premiiKłopoty finansowe pracodawcy mogą stanowić podstawę do zawieszenia przepisów zakładowego prawa pracy.Rafał Krawczyk•25 maja 2011