W jakim terminie należy zawrzeć ugodę

Pracownik czytelnika procesuje się z nim o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Na pierwszym posiedzeniu zaproponował czytelnikowi zawarcie ugody, w której zrezygnuje z części roszczenia i odsetek. Postawił jednak warunek, że ugoda ma być zawarta na tym posiedzeniu.

- Czy pracownik mógł określić w taki sposób termin zawarcia ugody - pyta pan Robert z Gdyni.

Pracownik miał prawo uzależniać zawarcie ugody od podjęcia przez pracodawcę decyzji we wskazanym przez siebie terminie. Wynika to z faktu, że zawarcie ugody jest uzależnione wyłącznie od swobodnej decyzji stron.

Pracownik i pracodawca - niezależnie od tego, który z nich wniósł pozew, mogą zdecydować o zakończeniu go w ugodowy sposób. Jest to możliwe, poczynając od posiedzenia, na którym przeprowadzane są czynności wyjaśniające, o ile takie wyznaczono, do czasu zakończenia postępowania.

Jeżeli postępowanie przed sądem pierwszej instancji zakończyło się wydaniem wyroku, od którego została złożona apelacja, powód i pozwany mogą zdecydować o zawarciu ugody również przed sądem drugiej instancji, co będzie skutkować tym, że sąd odwoławczy uchyli zaskarżony wyrok sądu pierwszej instancji i umorzy postępowanie.

Skoro zawarcie ugody zależy od woli obydwu stron procesu, nie można wykluczyć sytuacji, iż jedna z nich uzależni możliwość ugodowego zakończenia sporu od podjęcia decyzji przez drugą ze stron w określonym czasie.

Pracownik miał zatem prawo postawić warunek, że ugoda może zostać zawarta tylko na pierwszym posiedzeniu, a wobec braku zgody na zawarcie ugody w tym terminie zdać się na rozstrzygnięcie sprawy przez sąd w drodze wyroku.

Nie ma jednak przeszkód, aby pomimo takiego warunku pracownik zmienił swoją decyzję i zawarł ugodę w dowolnym momencie procesu, jeśli uzna, że jest to dla niego korzystne.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 223, 355, 469 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).