W jaki sposób można zakwestionować wynagrodzenie przyznane biegłemu
Strona ma prawo kwestionować wysokość wynagrodzenia przyznanego przez sąd biegłemu za sporządzoną opinię.
Czytelnik procesuje się z pracownikiem o odszkodowanie za spowodowanie niedoboru. Biegły księgowy w rachunku za sporządzoną opinię wskazał, że akta, które mają 350 kart, czytał sto godzin. Sąd rejonowy przyznał mu za tę czynność wynagrodzenie.
- Czy mogę doprowadzić do zmiany postanowienia określającego jego wysokość - pyta pan Rafał z Warszawy.
Tak. Wysokość zawyżonego wynagrodzenia przyznanego biegłemu przez sąd pierwszej instancji może zostać skontrolowana przez sąd odwoławczy w drodze zażalenia na postanowienie o przyznaniu wynagrodzenia.
Obowiązkiem sądu przyznającego wynagrodzenie biegłemu jest czuwanie nie tylko nad formalną i matematyczną prawidłowością rachunku, ale także nad tym, czy rachunek opiera się na danych dotyczących rzeczywiście wykonanej pracy. Oczywiste jest, że sąd tylko w przybliżeniu może ocenić czas potrzebny na sporządzenie opinii, ale rażące przypadki zawyżenia liczby godzin potrzebnych do jej sporządzenia powinny podlegać rygorystycznej ocenie sądu przyznającego wynagrodzenie. W opinii Sądu Najwyższego szczegółowe wymienienie w karcie pracy sporządzonej przez biegłego czynności, jakich dokonał w związku z opracowaniem opinii, jak również czasu użytego na każdą z tych czynności, zobowiązuje sąd do konkretnego ustosunkowania się do tych danych, a zwłaszcza do wyjaśnienia, czy i ewentualnie której z tych czynności nie uznaje oraz jakimi w tym przedmiocie kieruje się przesłankami, względnie dlaczego przyjmuje, że wykazany przez biegłego czas pracy nie odpowiada rzeczywistemu stanowi rzeczy (orzeczenie Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z 19 października 1966 r., I CR 93/66, Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego 1967/5 str. 170).
Rażące zawyżenie ilości czasu potrzebnego na sporządzenie opinii na zlecenie sądu powinno skutkować odmową wypłaty wynagrodzenia za czynności fikcyjne. Jeśli nie zrobi tego sąd pierwszej instancji, wysokość wynagrodzenia można zweryfikować w postępowaniu zażaleniowym, gdyż w procesie z powództwa pracodawcy ostatecznie koszty te poniesie któraś ze stron procesu.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 394 par. 1 pkt 9 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu